自考考试科目《企业劳动工资管理》知识点：第一章笔记整理汇总2018普通专升本考试复习：英语特殊句型汇总！

企业需要记住的“工资管理方法”也是企业需要掌握的一部分知识。让我们回顾一下第一章。第1章现代薪酬设计概述（1）薪酬的内涵与外延（1）薪酬与福利的区别与联系差异：新的薪酬一般是针对与个体或群体的劳动量相关的劳动报酬，无论其是否以现金支付强烈的目的。福利与个人劳动或集体劳动无关，人人都有权享受福利。联系：虽然新的工资和福利之间有明显的区别，但它们之间的界限有时是模糊的，它们可以相互转化。例如在计划经济条件下，企业将住房作为一种福利分配，与个人劳动量无关。只要我们排队等上一定年限，每个人都能得到一套住房；随着住房商品化、货币化的市场经济体制的实施，住房福利逐步转变为工资，也就是说，纳入工资福利后，住房分配将被取消，住房购买方式也将实行。新工资是企业总成本的重要组成部分；（企业工资支付总额已成为反映企业竞争力的重要指标）

2。工资是职工收入的主要来源。

1工资或薪金是劳动报酬的主体；

2奖金、奖金、职工持股计划；

4晋升或晋升、加薪

5。工资支付福利，如带薪休假、病假、健康或人寿保险等。

6。法律规定的各种福利，如职工养老保险、医疗保险等。

7。员工可以优先享受公司的产品和服务；

8。职业发展机会和专业培训；

9。会员卡员工及其家属使用公司汽车、笔记本电脑、手机等附加福利。（4）薪酬与薪酬的区别与联系：薪酬与新薪酬的内涵与外延差异难以严格区分。一些学者将新的薪酬与新的薪酬结合在一起，以避免模糊性，用“薪酬”代替新的薪酬。在使用的场合和对象上存在差异：

工资是劳动价值或价格的转换形式，是对工资的抽象分析；

工资一般是指员工实际收到或由雇主支付的劳动报酬，是一种形象化的工资称谓。新薪酬是一个名词化动词，包含了薪酬奖励和奖励的含义，因此更容易与快速智能化的激励联系起来，给企业人事管理者以发挥的空间。工资是一个名词，常与生活费联系在一起，生活费似乎是不可避免的分配。因此，本应由企业支付薪酬的人事经理没有发挥的余地。（5）薪酬结构的发展趋势从历史发展的角度看，新的薪酬结构趋于复杂和异化：

首先，随着工资和收入的增长，温饱问题已经不是或将不再是大多数员工面临的首要问题追求闲暇、提高生活质量已逐渐成为员工关注的焦点，因此补充工资福利和非货币性薪酬在学生总数中的内容和比例也开始逐渐增加。其次，随着人们工资水平的提高，人们的需求水平也在提高。当社会发展到一定程度时，人们的收入水平和工作人员素质都会有很大的提高。除了传统的外部补偿内容外，内部补偿也逐渐被人们所重视。（6） 外部报酬和内部报酬

外部报酬：指员工因受雇而获得的各种形式的收入，包括以各种间接货币形式支付的工资、奖金、福利津贴、股票期权和福利。内部奖励：指因努力工作而获得晋升的表扬或关注。（7） 决定薪酬水平时应考虑的因素

3。企业董事会和管理层领导的态度

4。职工心理承受力与工会态度（8）初始工资增长起点的含义是指企业工资规模中最低工资水平的工资水平，主要是指新录用职工的工资水平。（9） 影响个人工资水平提高的因素分析

在大专生英语测试中，选择题和完形填空经常会出现一些特殊的英语句型。而小编这些经常被观察到的特殊句型供学生总结。你可以看几遍这些特殊的句型。同时，你可以仔细观察你在英语单选题和完形填空题中的句型。总结这些句型，努力掌握所有句型。让我们来看看这些特殊的英语句型，希望对你的英语备考有所帮助。存在句：又称“有句式”是一种“存在”的句式。有+be+主语+地点状语（或时间状语）。存在句中的there应该弱读。桌子上有一本字典。)桌子上没有字典。)桌子上有多少本字典在过去的几周里发生了许多事故。)存在句的数量：在存在句中，只要第一项接近“有”不是复数，其谓语动词可以是单数。桌子上有一本字典，一些图画书和一些杂志。)桌子上有两本书。)省略：英语的常用用法。根据语法分析，由于修辞的需要，句子应该具备的成分有时不出现在句子中。这种句子叫做省略。两个主语不同的句子的谓语有相同的部分和不同的部分。如果我们用连词来连接和比较同一部分的话，可以在下面的小句中省略，这样后面的小句就会出现“空缺”现象。“空缺”中通常省略的是动词或动词及其宾语和补语。汉语翻译中可以采用“补语”的方法。必须听到一种声音，一种颜色，一种味道，一种味道，一种吸入的气味。)（2） 英语状语从句中有when引导的时间从句或if引导的条件从句，并且比较从句中省略的部分与整个句子的主体结构一致，则可以省略。我叔叔比我给你写信时好多了。）在

制定复习计划的目的是使学习内容更加明确，有助于监督复习进度。有序的复习可以获得成就感。由于学习生活千变万化，往往很难预测，所以长期计划不能太具体。下个月每天要做的事情不可能一一列出。然而，我们应该清楚地知道下个月我们的研究应该解决哪些主要问题。本月第一周要解决哪些问题？第一周每天应该做什么应该更加具体。这样我就能了解今天的学习任务在整个学习情况中的地位。有了具体的短期安排，长期计划中的任务可以逐步实现；有了长期计划，我们在完成具体的学习任务时，可以有一个明确的学习目的。

画图时不要偏离学习的实际情况。许多学生在制定计划时充满热情，往往忽视实际情况。结果他们感到紧张，难以实施。学习的现实是什么？首先，它是我们自己的知识库。如果地基好，就要拓宽和加深地基。要进一步改善基础差，就要找出遗漏，弥补不足，夯实基础。其次，自己的接受能力可以设定到什么程度，任务不能太多也不能太高，应该根据自己的能力去做。第三是时间的现实。每个阶段可以提供多少时间免费学习，应该不时地确定。计划制定后，应张贴在显眼的地方，并定期检查计划的执行情况。如果任务容易完成，还有很大的差距，我们可以考虑加快进度。如果任务没有按计划完成，分析原因并采取措施。如有必要，可对计划进行调整，降低标准，降低速度，使之成为学习服务。建议考生在经过一段时间的学习后进行总结和复习，这不仅有助于及时调整复习方法，而且有助于发现缺失，提高学习效率。在

免责声明：文章《自考考试科目《企业劳动工资管理》知识点：第一章笔记整理汇总2018普通专升本考试复习：英语特殊句型汇总！》来至网络，文章表达观点不代表本站观点，文章版权属于原作者所有，若有侵权，请联系本站站长处理！