专升本复习攻略有哪些？这些技巧你知道几个？2018年4月自考人力资源管理（一）考试真题：非选择题部分

很多学生担心找不到正确的学习方法，这也是每个学生都会遇到的问题。今天我将结合一些学生的实际经历，告诉大家在上初中的路上可能遇到的问题和一些方法和技巧。在大三的头两年，大多数人都很懒，习惯了宿舍。他们一呆在宿舍就不能停止玩游戏。他们可能在图书馆呆一天。事实上，他们知道这一天能看到多少。

我们首先要承认的是，高考结束后，我们并不是在学恶霸，所以，我们在考试前一天晚上看书后第二天就得了满分的传说不会发生在我们身上。认识到这一点后，我们需要做的是自律。

如果难度为10，则自律难度为100。坚持每天背诵单词或坚持每天早起的学生，应该对此有深刻的认识。那么如何做到自律呢？你可以为自己设定一个小目标，从最简单的目标开始，比如一周内每天背诵5个单词，然后在半个月内增加到10个单词，以重建你的自信。具体到学习以往成功提升到这个水平的学生的共同经验就是学会记录和使用错误的问题本。许多通过考试的学生的建议：错误的问题是一种神奇的存在。在独立完成了错误的问题之后，你应该指出你当时做错事的原因（如看错了问题没有掌握方法等），并总结完成这类问题的基本思路或方法。

经常看这些问题来提高你的成绩。大专生考试应注重基础知识，积累知识。

当你第一次学习一个知识点时，你可能需要在教科书中找到相应的关键点来回答问题，但你应该知道，如果你多练习，你就不需要再读了，但你可以直接使用它。这就是知识的积累是如何在一点一滴的过程中积累起来的。当你积累了一定程度的知识后，你就可以再做这个问题了。我相信许多问题会很容易解决的~

2018年10月的自学考试要求我们多练习真题。今天的小编为您带来2018年4月《人力资源管理（一）》真题的非选择题部分。简答题：大问题有5个小问题，每个小问题6分，共30分。“社会人”假设的管理措施简介。

32。简述工作设计的原则。简要介绍了招聘信息发布的原则。简述了教学和训练方法的优缺点。简要说明绩效计划的内容。讨论题：10分。探讨了影响薪酬水平的宏观因素。分析说明：10分。以下是美国丰田汽车制造公司为期四天的培训项目：

第一天：公司主管人力资源的副总裁致欢迎辞，然后介绍培训计划，并详细介绍人力资源部历史文化员工的组织结构福利和团队精神的重要性。

第二天：“TMM听力方法沟通技能培训”。重点介绍丰田公司入职培训的一般内容，包括安全环境事务丰田公司的生产系统和公司图书馆。

第三天：开展“TMM问题与逆向要求方法培训”，重点介绍丰田问题解决方法、质量保证体系和安全保证方法。

第四天：举办团队精神研讨会，包括团队培训丰田提案系统和丰田团队成员活动协会。注重团队成员的基本知识和技能。（1） 员工职业生涯的阶段是什么？这次培训的目标是什么职业阶段？（2） 结合资料分析了培训对员工职业发展的影响。案例分析：15分。福克斯博罗的“金香蕉奖”

38。Foxboro是一家专业生产精密仪器设备等高科技产品的公司。创业初期，技术改造中存在一些棘手的问题。如果不及时解决，将影响企业的生存。公司总裁突然想出了解决这个问题的办法。总统听了这番话后觉得他的想法真的很了不起，所以他想马上给他一个奖励。他翻了很长一段时间。最后，他找到技术专家说：“给你。”这不是金不是银，只是一根普通的香蕉！这是他唯一能找到的奖品。而技术专家们也非常感动，因为这意味着他的研究成果得到了总统的认可。此后，公司设立了“金香蕉奖”，向攻克重大技术难题的技术专家颁发纯金香蕉形别针。问题：（1）动机的作用是什么？（2） 论“香蕉奖”的激励方法。简答题：大问题有5个小问题，每个小问题6分，共30分。（1） 管理者不仅要注意任务的完成，还要注意满足人们的社会需求，培养他们的归属感。（2分）

（2）在奖励的实施中提倡集体奖励制度。（2）重视非正式组织的作用。（2分）

[评分说明]如果你用自己的语言正确地表达了意思，你可以给出一个适当的分数。工作原理：

32。工作原则：

【评分说明】以上每一点得6分。广覆盖原则、及时性原则和层次性原则是最好的。【评分理论】以上分值1分，满分6分。（1） 优点：①信息量大；②操作简便；③传授系统全面的知识。① 简单教学是一种缺乏交流和交流的单向信息传递过程。（2） 它对学员的差异不敏感，很难根据学员的差异进行有针对性的培训。教学方法不适合技能训练。【评分理论】6分以上每一分得1分。如果你用自己的语言正确地表达了意思，你可以给一个适当的分数。（1） 绩效目标。（2分）（2）绩效发展目标。（2分）（3）性能权重。（2分）

4。讨论题：10分。（1） 劳动生产率水平。职工实际平均工资增长略低于劳动生产率。（2分）

（2）累计消费水平。国民总收入与消费水平成正比。（2分）

（3）政府政策法规的监管。主要是指财政政策、货币政策、最低工资规定等（2点）

（4）劳动力市场供求关系。劳动力供给大于需求，工资水平下降；反之亦然。（2分）

（5）价格变动。考虑到货币补偿水平，物价上涨将导致实际工资下降。（2分）

[评分说明]如果你用自己的语言正确地表达了意思，你可以给出一个适当的分数。分析说明：10分。（1） 组织通常将员工的职业生涯分为早期职业生涯、中期职业生涯和晚期职业生涯。（2分）

②培训对象是刚入职的员工。（2）有助于解决新员工的组织问题。（2分）

②提高新员工的质量意识和团队意识。（2分）

3。增加新员工在组织中的生存能力和发展机会。（2分）

【评分说明】其他答案只要合理，可以适当打分。案例分析：15分。（1） 激励的作用主要体现在三个方面：

1）吸引和留住优秀人才。（2分）

②提高员工素质，开发潜能，提高工作绩效。（2分）

③营造良好的竞争环境，形成良好的组织文化。（2分）

①激励方式分为物质激励和精神激励。（3分）

②精神激励与物质激励相结合能达到最佳效果。（3分）

3。真诚及时的激励比香蕉本身更有价值。（3分）

【评分说明】如果你能用自己的语言结合案例进行回答，你就可以给出一个合适的分数。在

数学是一座许多人难以攀登的高山。下面小编介绍一些有关数学的学习技巧，仅供大家参考。数学知识是密不可分的。我们只想通过理解章节来获得高分的时代已经一去不复返了。在第一轮数学复习中，我们应该尽量把相关知识进行总结，以便于我们的联系和思考。我们不仅可以了解知识之间的差异，而且可以为复习数学题目做准备。

数学复习的焦点始终是基础。通过基本题的系统训练和规范化训练，准确理解每一个概念，从不同角度把握每一个知识点和所有可能的试题，掌握各种典型问题的共性和常用方法。数学的第一轮复习必须细致、实用。不允许因为评审的重要性而出现“前紧后松”的现象。也不允许因为提速而仓促过关。只有真正做到起点低、坡度小、要求严，才能真正实现巩固“双基”的目标。运算能力是学习数学的前提。因为它不需要你当场创新。事实上你已经看过数学试卷上的所有问题了。只是你改了数字和句子，这样你是否能得到高分和计算就占据了半天的时间。计算能力不是靠难题来实现的，而是靠大量简单问题的积累来实现的。其次，较强的计算能力可以弥补解决问题能力的不足。我们都知道，许多数学问题往往有巧妙的解决办法，但很难掌握。但是这些普遍的方法每个人都可以学习。缺点是它需要大量的计算。另外，快速计算可以节省时间，不会让你因为粗心而丢分。另外复习数学和其他学科一样不能忽视表达能力和阅读理解能力的运用。

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