参加自考：一纸文凭论英雄？学历低让你失去什么？

不管是毕业的你，还是刚踏入校园的你，对于“学历是否重要”都有过思考。鼓吹学历无用论的人，常常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学历更重要、看学历是歧视……其实他们都错了，我们有必要戳破“学历不重要”这一谬论。

我们常以一张文凭认英雄。但是，许多人正在通过成人自考、网教等等途径去改写自己的人生。提升学历不是为了比较，也不是为了金钱。“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”更像是一种调侃，“修身齐家治国平天下”，实现人生价值才是真正目的。

个人学历提升是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。反之，学历较低则可能造成企业危机。

各种职场攻略告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。这个说法对不对？对的。但是，可以说在接近100%的情况下，学历低的人根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就筛选掉了。由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同，招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难晋升。

那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校，他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。

不信的话，你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年国家电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单，看看这些被拟录用的人的学校，你会发现，他们不仅几乎清一色都是985高校，而且频率最高的还是北大清华人大等顶级名校。你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。

当然有人会说，以学历来择优太过武断，不够科学云云。的确可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是效率最高的选择——不然HR都得累死。作为用人单位，这是他的权利。我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权进行道德绑架。

通过贬低他人来达到自我安慰丝毫改变不了结果，请少些抱怨，多一些努力。无论职场还是人生之路，都是马拉松，但是，有个好学历至少可以让你有个更好的开始。

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